不管你是初入职场还是身在职场，只要是换工作或者找工作的时候就必须做一件事：投简历。而投出去的简历能否顺利通过初选，直接关乎求职者能否面试，也就是能否拿到Offer。你是否也发过几百封的求职简历却石沉大海，那么这上百次的失败背后究竟有哪些原因？

　　一个想换工作的朋友打电话告诉我：最近投了很多简历，但是都没什么回音，为什么？难道是最近很多企业都不找人了么？还是我简历本身有问题？

　　为了弄清到底是什么原因导致发出去的简历都没有收到面试机会，我让她发了一份简历给我，然后你们感受一下：

　　说实话，我是没有打开的欲望，不知道若是你收到这样的邮件会是什么感受，那么我不打开的原因在哪里呢？什么样的求职信会有更高的打开率呢？

　　一、求职邮件标题部分

　　邮件的标题应该写清楚，你是谁，应聘的岗位是什么。标准格式为：小编（你的名字）+运营专员（应聘岗位）+职上网（应聘渠道）。毕竟面对每天上百封的简历，什么信息都没有传达的邮件来说，一定是不会看的，这样的监理会直接被拖进回收站。所以要在求职邮件的标题部分把姓名岗位写明，这样才方便HR进行简历筛选。

　　二、投递前看清岗位要求

　　看清岗位要求非常重要，如果要求是3~5年工作经验，应届生和刚毕业一两面的同学就不要投了，要求是本科的，大专及以下的就不要投了，因为既然写明这些要求的单位，看到简历的第一眼就会搜索这些信息，如果不满足直接Pass。当然如果你是一个非常牛的人，应该走猎头或内部推荐。所以投简历需量力而行，自己能够够得着的才去够，够不着的自动略过就行了。

　　三、简历是否有吸引力

　　这点很重要，一份平淡无奇的简历是怎么也不会引起HR的兴趣的，所以你的简历应该不只是包含了教育背景、工作经历以及基本信息，还应该包括做过什么好的业绩及相关数据，获得过什么奖励，你擅长哪些，是否有策划能力，数据分析能力等等。至少应该凸显出岗位需求的内容。如果是设计师岗位要附上设计作品或者获奖作品。

　　四、拒绝错别字等低级错误

　　错别字会让人觉得你太过于马虎，譬如弄错上家公司的名字，邮件地址格式，手机号是否正确等。把细节做好的人才能做好大事，观察细节首先从零低级错误开始。

　　五、工作是否稳定

　　这个在大公司是相当占有一定权重的，频繁跳槽的人会被认为工作不稳定，人不够稳重，尽管有时候你不是这样，频繁跳槽也不都是你的错，可是有些公司就是这样，投递之前可以搜一下这家公司的面试经验。

　　六、岗位是否急需

　　有些公司急需招人，可能前期筛选就不会那么严格，如果你靠前投递简历，就可以获得优先面试的机会，如果双方都觉得合适就可能直接拿Offer，如果你排在了后面，这时候你的技能展示或者经验要更强才行。

　　所以如想秒过初选，赢得面试机会的话，你就要看清招聘需求和公司芥蒂，把简历写好，别犯低级错误，邮件标题要注明岗位和你是谁，再把握好时机，就能顺利通过初选，拿到面试机会。