工时制度不但对员工影响重大，对用人单位来说，也起着降低用工成本和用工风险的重要作用。而自2018年起，随着经济形势的日益下滑，外加新冠疫情这一重大影响，用人单位纷纷缩减支出，以期渡过难关。若想在较短时间内大范围缩减用工成本，又或是基于新冠疫情这一特殊背景，为了适应市场实际需要，采用特殊工时制如综合计算工时制、不定时工时制无疑是最为便捷的方式。但随着员工维权意识的提高，明确工时制度的认定标准显得尤其重要...

　　 找到工作后先别急着高兴，签劳动合同也是需要留个心眼的。有些企业为了“少吃亏多牟利”，让员工签订不符合劳动法的合同，这让许多新人失去了应有的权益保障。所以，在跟企业签订劳动合同之前，应该先掌握一些必要的劳动法知识。 　　一份完善的劳动合同须具备的条款： 　　《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： 　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　（...

      未签劳动合同工资的计算就是双倍的，这也是给予劳动者的经济补偿，一般劳动合同是在满一个月不满一年的情况下进行订立的，那么就必须要赔偿劳动者的经济损失，但一般最多不会超过11个月一、未签劳动合同工资的计算就是双倍的吗？是双倍的；劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...

      辞职后没有解除劳动合同的情况下，劳动者可以向当地劳动管理部门申请劳动仲裁来解决，如果造成违约的还需要赔偿违约金，具体情况下应当结合实际解除劳动合同的实际情况来进行认定和处理。辞职后没有单位解除劳动合同怎么办理一、辞职后没有单位解除劳动合同怎么办理可以申请劳动仲裁，要求合法的解除劳动合同。对于劳动者离职情况的相关情况：1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知...

       当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。劳动合同期满不续签有赔偿吗一、劳动合同期满不续签有赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳...